拉拉听李坤提出让苏浅唱负责大区域，便明白李坤是要栽培苏浅唱的意思。拉拉点了点头，没发表评论。
拉拉解释道：“按照公司的相关政策，她已经达到申报条件。如果她能顺利通过下个月的高级销售代表测评，就可以获得晋升。”
卢秋白，本科，老资格销售代表，在b服务16年。41岁。
艾艾，大专学历，老资格销售代表，加入b两年。
拉拉马上说：“那ว不得了，咱们干吗不随行就市？”
拉拉听，马上想到陈丰在丽江时和她说过的人头问题，她说：“家明，新人和其他销售人员适用样的奖金方案，意味着他们要和其他销售样承接销售指标——是不是他们要占用销售部的正常人头编制？”
李力心想，家公司，既然能ม干出让你沙当当沙小姐去做销售经理的这号事儿，那它就百分之两百不会有什么像样的销售代表。但这类明显有阶级歧视的大实话，李力还不好直说，只得兜了个圈道：“不是我扫你兴，那样儿的公司，生意不会好做的，所以往往人员流失率很高，人都待不久，你去了就知道了——管理混乱ກ，报销迟滞，员工ื素质和跨国公司没法儿比哪能像b这样的大公司，分工ื严密，策略清晰，费用充足，你走出去，就冲着公司这块招牌，客户也给你三分薄面。沙当当我今天把话给你撂这儿，你离开b就会后悔的。”
李力说：“你是亲和力不错，建立客户关系是你的强项。可是，除了你个人的特点以外，公司背景是很重要的。不信，咱也别ี说广州了，还成都，你还做同类产品，就你做熟的这些，你换家小公司，再去找他们试试看，跟你说说笑笑没问题，你看人家给你多少生意！”
28岁3๑0岁，正当主流城市人口的结婚高峰，女性很焦虑，是否马上要孩子？要，走势正漂亮的职业进程就会落后；不要，得拖到啥时候？超过35岁就不好了。
40岁以后，维和求稳成了主旋律，升职就算了，但求不要压力太大，健康比什么都重要。有条件的人开始考虑退休。
沙当当接着说：“朱元璋反元时，学士朱升向他提出三条战略方针：‘高筑墙，广积粮，缓称王’，有这事儿吧？”
孔令仪依稀记得确有这条，她迟疑地点了点头道：“好像是有人跟朱元璋提过吧，那说明什么？”
沙当当振振有词地说：“你不能否认毛主席有才吧？还不是照样借鉴朱升那三条。这叫‘变形’明白不？不是‘有才’还变不过来呢。”
孔令仪这才明白过来，和沙当当起笑了起来。两人正傻笑，林如成的助理过来说，老板叫三个ฐ小区经理都去他办公室开会，两人听，笑容僵在了脸上，和另个ฐ小区经理杨瑞起惴惴地朝林如成办公室走去，担心着又要挨训了。
林如成这回倒没有发脾气，只说了条：“早会以后就取消了。从今天起，你们三个小区经理，每天下午五点要回到办公室，汇报你们当天的工作，我们再起把第二天的工作也做个安排。”
三人听，真是有如晴天霹雳，他们交换了下眼神，都没有说话，过了会儿，年纪最小的沙当当才鼓起勇气小心翼翼地问道：“老板，每次会议大约多少时间？我们好根据时间准备汇报内容。”
林如成拿他粗胖的食指敲着桌面，拖着声音说：“经理会嘛，就我们四个人，不需要硬性规定时间了，每次根据实际需要而定吧。”
这下，三个人的心算是彻底凉透了！接下来的日子，林如成果然不负所望，把经理会开到凌晨点也不是没有过，直开得三人恨不能用火柴棍撑住眼皮。等会议结束后，林如成时不时地及时把会议内容做个简单的总结发给在上海的顶ะ头上司，好叫他从发邮件的时间上明白自己有多卖力，大半夜的还在办公室里干活。
自打实行了经理例会制度，早ຉ操就由行政主任来带操了，林如成自己则多半要到中午十二点钟的光景，才会踱进办公室来。三个小区经理是不敢偷懒โ的，指标在那里压着，每天傍晚又要汇报白天都干了些啥，只恨自己不能ม长出三头六臂来。所幸雷斯尼虽然是个小公司，它的产品和奖金制度却都不错，在这儿干，收入还是很说得过去的，看在钱的分上，三个小区经理都咬紧牙关挺着。
这天沙当当因为晚上要请客户吃饭，逃过了林如成的例会。晚饭后她回办公室取点东西，发现孔令仪和杨瑞还没走，两人对坐着，脸色都不太好，沙当当赶紧走过去关心地问道：“老板又发脾气了？”
孔令仪没好气地说：“我让他装！”
沙当当好奇道：“老板装啥了？”
杨瑞咧嘴笑道：“装第二个字母呀。”
沙当当很疑惑：“第二个字母是什么意思？”
孔令仪被沙当当逗得哈哈大笑起来：“你真可爱，你说第二个ฐ字母是啥意思？”
沙当当喃喃道：“，b，，是b。”她恍然大悟。
孔令仪嚷嚷着，再过年，等房贷还清，就和林如成拜拜，天也不耽搁。杨瑞也表示ิ：“再挨年把，我拿下房贷就开溜，免得被林如成逼出神经病来，这房奴的日子真不是人过的。”
沙当当听两人都是再挨年就能还清房贷了，不由羡慕地说：