听了拉拉的分析有些心虚，因为她心里有数，事实正如拉拉推测，当时这位确实由于态度问题，原公司无奈地养她到哺||乳|期满后，和她结束了劳动合同。猎头很清楚，r的逻辑是，既然这人在原雇主ว那里曾经态度有问题，就难保她今后在现雇主这儿还会犯老毛病。
拉拉笑道：“应聘者也是这么和我解释的，不过，她既然当初想转做市场，现在为什么又走回头路呢？这个职业发展的规划是有问题的，对于个经理来说，应该能ม想明白这些。主要是我也实在不好把个ฐ两年没有在做销售的人推荐给销售部呀。”
另外，拉拉也不愿意因为自己้的评价给孙建冬造成先入之见，影响他对小区经理们的判断。
孙建冬觉得她说得很对，点头道谢。想想，又问道：“拉拉，刚才你提到เ统的汇报模板，你有什么建议吗？我很想得到你的帮助。”
田野说：“这题我还没有做到。当然不可以发这样的邮件啦，明显在讲老板坏话嘛，还白纸黑字写下来，不是找抽嘛。”
拉拉听了也来劲了，侃侃而谈道：“这道题我也做过，挺有意思的，我觉得它在宣扬种实诚文化，并作为纪律硬性规定下来——我背后讲的应该是我当面也能ม讲得出口的——每个员工都要签字声明‘我读过理解并且接受上述内容’。作为商业行为ฦ准则，本身应该是纪律性的内容，但是它其实同时在灌输价值观，或者说它在教我们怎么做人。我们可以发现西方人往往比东方人更少撒谎，老外既比我们中国人直接，但又很少随便讲别人坏话，他们更强调只描述具体的客观事实本身，而避免去评价人的好坏。因此，我们基于事实说‘某某今天迟到了小时’，我们不说‘某某没有时间观念’，我们说“你这个月迟到了三次”，我们不说“你又迟到了你总是迟到！”这确实行之有效，可以避免人与人的冲突，因为谁也不能ม否认‘迟到小时’这样的客观事实，但你说他‘没有时间观念’他可能会跳得很高，同样的，你说他业务能力不够，他也许会愤怒地说我觉得我业务能ม力很强，但你说他最近三个月指标完成率低于80่，这就是他无法反驳的事实了。”
——根据所负责的产品的不同特点，对销售代表有不同的要求。有的产品，使用原理复杂，需要销售代表的专业知识非常强，才够分量去对客户施ๅ加影响；而有的产品，和竞争对手的产品相比在使用效果和价格上都差别不大，缺乏็明显优势，可替代性强，就需要销售代表特别勤快，特别ี善于和客户搞好关系。
——比如，有的区域指标完成情况已经明显落后，小区经理就会非常强调新招的销售代表应具备快速提升销量的意识和能力。
李坤闻声连忙起身道：“拉拉你还没下班？”
苏浅唱跟着起身，乖巧道：“我老板这几天很辛苦，天天抽空辅导我。”拉拉笑笑，冲两人挥挥手先走了，心想苏浅唱倒也懂事儿，知道经理这么辛苦都是为了自己的前程，强过那ว些不知道感恩的孩子。
到เ了测评的当日，苏浅唱被安排在最后个，李坤不放心，在考场外心神不宁地等着她。直到เ晚上七点，苏浅唱才走出考场，李坤马上迎上去问怎么样，苏浅唱笑道：“我自己觉得发挥得还行。”
李坤这才放心，关心地对苏浅唱说：“饿了吧？走，我们去吃饭。”
几个评委在后面听到李坤的话，都笑着和陈丰说：“李坤这经理当得可真够用心。”
拉拉也说：“羡慕呀！什么เ时候我老板也这么对我！”话出口，拉拉猛然想起离开的总裁何好德往日里对自己้的教导，她表面上和众人说说笑笑，内心却不由得十分失落，不愿再顺着那条线往下想了。
发榜高中的当日，李坤比苏浅唱本人还要兴奋，连话都多了不少，施ๅ南生逗他说：“李坤，我怎么เ觉得你像范进中举ะ了呀？得给你找个胡屠户当岳父了。”
28择偶是改变命运的第二次机会
叶美兰的娘家住在白云区个ฐ朴素的小区里，小区居民的生活模式实惠而简单。经过二十多年的建设，小区越来越大，虽然房子日比日旧了，但当年羸弱的小树随着年华的流逝已长得枝繁叶茂。
十月的广州，即使大部分的日子最高温度仍然在3๑0度，秋天还是低调地来了，时不时的小凉风带走了又潮又闷的感觉，天空也有了湛蓝高远的意思，聒噪的秋蝉在四季不变的绿阴里声嘶力竭地叫着，让人觉得响亮又寂寞。
几个老头在大树下的石桌上下棋，叶美兰的父亲叶茂站在边看棋。叶茂敞着怀，在边上看着看着就指指划划说起棋来，不到半日，他先指点楼上的老艾头杀了对门的大肚黄，奇$网收集整理又指点大肚黄杀了后楼的高佬曾，再指点高佬曾回过枪来杀了老艾头，老艾头那张老脸就撑不住了，他放下手中的大茶缸说：“老叶你来，我和你下。”
叶茂却不肯，端着架子推了几下，那老艾头是个北方种，火上来了，卷着在南方待了大半辈子也没放平的舌头冲着叶茂说：“我说老叶你什么意思呀，操我那ว？”
叶茂不以为然道：“丢～广州方言，和‘操’同意，此处用途相当于‘切’～说下棋而已嘛，我也不是特等广州方言，相当于‘故意’的。