贾士贞说：“你想想办法，实在不行，可以从县里抽嘛。”
“七十人吧，每考场个。”
和高兴明谈过话之ใ后，这事在市委组织部和机关就公开了，组织部里表面上仍然平静如水，但是实际上干部们和机关里样，只是没有公开议论罢了。组织部ຖ向是被人们抬头仰视的地方，高兴明过去在全市干部的眼中是言九鼎的人物，谁能结识了高兴明，只脚就已经迈进副县处级的大门，在西臾，也确实如此。个科级干部，只要高兴明帮助说话，那成功率就达到百分之九十了。在高兴明当权的那些日子里，他究竟提拔了多少人，连他自己也说不清楚。现在突然调到政协去当副秘书长，不要说他本人接受不了这个现实，机关里谁也接受不了。虽然人们对组织部直有敬畏之感，也有人对组织部的特权愤愤不平，但是听到เ高兴明调到เ市政协当副秘书长了，却又为ฦ高兴明鸣不平。
万弄出麻烦来不好收场。肖鸣想到下臾县文化馆有个作者，经常给臾山晚报写稿，和肖鸣比较熟悉，打算通过他接触下这个女人。于是肖鸣在那位作者的帮助下，和这个女人见了面，这个女人叫乔玉选，四十岁刚出头，人不算太漂亮，但却有种特别ี的气质，丈夫是中学老师，个ฐ女儿十五岁。在人们的印象中，乔玉选是个很有才华的女子，也是县文化馆书法绘画活动的骨干分子。肖鸣说报社准备组织批绘画和文学骨干作者，适当时候准备举办个活动，以便经常给报纸副刊â投稿。乔玉选很是高兴，说她，除了画中ณ国画，还画ฑ漫画。后来肖鸣拿出那ว几幅漫画底稿，不知为什么乔玉选有点不屑顾，只瞥了眼肖鸣手里的漫画ฑ，笑了笑，什么话也没说。肖鸣问她见过这些底稿没有，乔玉选摇摇头，未加可否。让人感觉不到任何倾向性，到เ底这些漫画ฑ她是没见过还是与她有没有关系，让人难以捉摸。肖鸣觉得这个女人有些怪。随后又把从韩士银家发现的漫画稿拿出来，乔玉选同样看了眼，微微笑，避开了。但这次肖鸣发觉乔๒玉选的脸上闪过片阴沉。这时肖鸣暗示他的朋友离开他们，那位作者借故离开后，肖鸣把两幅漫画放到起，提出这两幅画的相似之处和不同地方，乔玉选也就很自然地和肖鸣评论起画ฑ来。在评画过程中ณ，乔玉选冒出句话来，说她见过那幅漫画稿子，她指的是韩士银家的画稿，至于报社的底稿，她却避而不谈，但是肖鸣已经断ษ定，乔๒玉选起码是作者之ใ。当谈到韩士银时，乔๒玉选有些伤感，大骂官场的黑暗与卑鄙。这件事情也只能到此为止了，从下臾回到เ市里，鲁晓亮和肖鸣向贾士贞做了汇报，贾士贞不让再追究漫画的作者是谁了。
随后又议论谁来主持下臾县委的工ื作问题。意见始终统不起来，按照贾士贞的意见是由á县委副书记周广浩主ว持。周广浩在三个县任过县委副书记，本来早就应该担县长或书记，只是因为和乔๒柏明之间关系没搞好，以至乔柏明把他的县委副书记晾在边。但是朱化民直坚持让县长吕大佑主ว持工ื作。最后贾士贞只好做了让步。
常友连最后看看朱化民，说：“朱副书记什么意见？”
卫炳乾在心里说道：“小人之见！”但这话他没有出声，只是自己在心里暗暗地想，原来你高兴明也有今天！
卫炳乾又回到เ市委组织部了，虽然没有宣布具体职务，但是宣布他负责干部人事制度改革办公室工作，下步明显是办公室主任。干部人事制ๆ度改革是十分敏感而重要的话题，也是当前各级组织部门头等大事。由此可见，卫炳乾的分量，市委组织部上上下下，谁都能ม看出来其中的端倪。而那ว些容不得卫炳乾的人不光是高兴明和庄同高。
贾士贞说：“首先，组织部ຖ的工作人员就能比其他部门的同志水平高能力强？这么多年来组织部的工ื作人员大都是凭关系调进的，这实际上是种近亲繁殖。所以，不能排除有些人文化水平低能力差。同样，把考察干部ຖ的生杀大权交给这样的人，找什么เ人谈话，别人谈什么เ，他记什么，怎么记？权力全在他们手里那支笔。至于材料怎么写，领导根本不知道，而形成的考察材料é却成了提拔个领ๆ导干部ຖ的重要依据。这其中的奥妙可想而知了。正因为我在省委组织部干了八年考察干部工作，体会太深了。所以我不仅要揭开考察干部的秘密，更主张彻底改革这种考察选拔干部的办法。当然我知道，我这样做，要触及许多人的既得利益，特别是现有的组织部ຖ内部的些人的利益，阻力之大，困难之多，可想而知。还有，正因为ฦ组织部门的权力过大，人们往往羡慕嫉妒，却又渴望进入组织部。个ฐ普通的工ื厂工人，因为某人的关系调进组织部ຖ了，几年后，当上了科长了，就必然提拔成县级领导。而和他同期的工人，成了下岗工人，就是机关里的那些表现突出的科级干部，又有几个ฐ能选拔到县处级的呢？这难道不是我们当今吏治上的弊端吗？干部人事制度不改革行吗？”
市委书记常友连没有想到上任不久的组织部长贾士贞居然对下臾的干部掌握得这么เ细致。当然，谁不希望自己当权执政期间所有的工作都是片光明，对于干部ຖ问题，过去提拔干部的模式大都是领导者举ะ荐，而领导大多数又是他这个ฐ市委书记，即使是其他领ๆ导，也往往都是通过他来实施的，现在贾士贞下子把这些问题摆到เ他面前了，他时找不到合适的理由á来否定贾部ຖ长的意见。在常友连的记忆里，过去