后来，路易斯ั的上司离职，新上司接替了他的工作。新上司是个性格开朗、对人热情、喜欢经常赞赏他人的人，他提倡大家畅所欲言，努力把工ื作做好。在他的影响下，路易斯的工作热情不断高涨，并且不断地接触新东西。半年之后，其他人惊奇地发现，路易斯已经成了公司里不可缺少的一员。
路易斯在一家商务公司工作，而且已经在此工作了四年。他工作很努力，也很踏实，但是几年下来，他在公司却从没有得到เ过晋升的机会。原来他的上司是个刻薄的人，路易斯在他的手下工作了四年，他的上司不仅从没赞扬过他，还经常抓住他工作上的失误不放松。可怜的路易斯一直都小心翼翼地做事，但仍不能ม得到上司的认可。
所谓风度，是男人在言谈举止中ณ透露出的一种味道。不要以为男人真的是淡然随意、潇洒不羁的，其实他们是很在乎别人对自己举止的评价的。曾经有一位女友说起他和男友分手的原因，只因为ฦ她在一次朋友聚会上调侃了男ç友的局促，就大大伤了对方แ的自尊心，男ç友于是扔了句：“既ຂ然你认为我没风度，那么分开好了。”
当然，对男人成就的赞美不是只有语言表达这一种，有时候，做一个聚精会神的倾听者，也会让他因被欣赏而沾沾自喜。
现实生活当中，这种相互留面子的现象从心理学上讲，就是如果你在某种场合给对方留足面子，对方的心里会产生一种负债感，这种负债感会让其内心产生压力感，进而想方设法地通过同一方式或者其他方式还给你，以缓解内心的这种负债压力。男人就是这样奇怪的动物，他们什么เ亏都可以吃，但就是不吃面子的亏，所以要想有效地影响男人，就要善于从对方的角度考虑问题，给对方留แ足面子。这样，对方才会给你留面子，并忠诚地做你让他做的事情。
此后，小颜不再努力工作，常常迟到旷工，也不再像以前那ว样认真。两个ฐ月后小颜离开了公司，去了对手公司那里。据说，他在那里是一名非常称职的质检员。
知道了男人的心病根源就要对症下药，让职场男人摆脱心病的困扰。首先，要让男人学会摆正位置，不要让他们刻意地将自己定位于“成功者”的位置上。成功者是自身学识、社会经验和发奋上进各方面因素共同缔造的，男ç人不应把自己้先入为主地摆到เ这个位置上。要认识到自身的长处，并且接纳和吸收别人的优点，学会欣赏自己้、欣赏他人，时刻保持愉悦的心情。
他腰酸背疼，经常失眠，原来总是笑容可掬，现在却暴躁易怒，经常无来由地发火训人。人所扮演的角色，与人的心理健康密切相关，当一个ฐ人成功地扮演了各种角色，既满足了社会的期望，又满足了个人的需求，那样才能过上正常的生活。
就这样，微微回到了老家。起初阿久很守信用，每天一个电话，两ä月回来一次，毕业时，阿久如愿留在北京，而且找到了一份好工作。
不料，后来微微竟在无意中怀孕了，校领导严å查此事。微微为了爱、为了阿久的前程，她死都不承认孩子是阿久的。她想让阿久ื知道，她有多爱他，为了他，她可以放弃一切。
对他跟女性朋友的交往，不要神经过敏，有点儿风吹草动就认为他有了外遇，要抛弃她。自信的女人永远不做跟在丈夫屁股后面嗅来嗅去的“警犬”，也不懂什么叫被抛弃。就算他真的有了外遇，也有信心能把他拖回到自己的身边——如果她还愿意要他的话。
女人的温柔和善良是男人最好的放松剂，对男人来说，女人的温柔和善良是世俗生活中ณ的一丝甘甜，但一味的甜总有一天会把男人给腻死。而女人的幽默则ท能在女人的甘甜中调出与众不同的味道。
女人在意男ç友以前的女友，而男人却更在意
正所谓女人要哄，男人要捧，在两性关系中，女人需要男人告诉自己他愿意为自己做任何牺牲，像“我会永远爱你”、“我一直都会像现在这样疼你”、“什么时候需要我，一个电å话我就立刻赶来”、“我以后再也不会像爱你这样去爱另外一个女人”这种话简直就是万灵丹。而男人则需要女人告诉他，他很能干，这也是造就一个ฐ好男人的最好方式。
讥笑他胆小怯弱
经常和前男友比较
一般而言，外向的男ç人有些大大咧咧，不注重细节，适合做没有精密要求的工作，文体人才大多是外向性格的人。
外向的男人大多属于敢想敢做的人，富于进攻精神和主动意识，一般不会被动地去做一件事，很多时候，他们之所以能很容易就做成一件事就是因为ฦ他们没有过多地考虑过什么，而不是因为ฦ他们比别人聪明。
这类人往往活得很累，他们的才能不如他人，却又想事事、时时压倒他人，因为ฦ能力不够无法赢得他人的尊重和赞扬，他们便对那些取得成功的人心生嫉妒。他们往往在自己能ม够轻易做到但他人却很难做到的优势领ๆ域大肆否定别人，甚至不择手段地打击别人，以打消他人的积极性。但是嫉妒是成功之路上的巨大障碍，它只会使人越来越狭隘，只能看到เ他人的缺点，而看不到他人的优势，使人失去很多不断ษ学习、不断提高的机会，也使人在成功的道路上渐渐陷入孤军奋战的境地，最终在持续的变数中ณ倒地不起。只有那些胸怀宽广、尊重知识、尊重人才的人的事业才能ม兴旺发达。所以，嫉妒的男ç人应该懂得，要想获得成功，就必须具备容人的气度和礼贤