用温柔化解男ç性的刚烈脾性
随着竞争越来越激烈，人们的工作压力也越来越大，这使得一些职场男ç性把开开玩笑当成了释放压力的一种方式，也许其中真的会有没安好心之辈，但大多数人不过是把它作为一种放松的方式，职场女性也不必一听见带点颜色的玩笑便像受了多大的委屈一样。这时，你可以半开玩笑地告诉他工作时间里不宜开此类玩笑，一般而言，听到เ你这样说之后，大多数人还是能够有所收敛的。
但是，世界ศ上的男人都是好色的，有时候，你越是不让他看，他越是忍不住想瞄上几眼。大禹治水成功的经验是把堵变成了疏，爱情也一样，与其强制他不许看，或者当众翻脸给他难堪，不如说一句言不由衷的谎言：“我不介意你看别ี的女人。”然后自己้也可以学着他夸张的姿势，全天候扫描过往的帅哥，尝到醋意的他也一定会对看美女的行为有所收敛。
我不介意你看别ี的女人
大大咧咧的女人，永远只会让人产生性别错乱的印象，而含蓄矜持却能ม为女人带来某种神秘感，也更能激发人的探索和亲近的欲望。
拥有女人味并非易事，没有一定文化底蕴、修养层次、人生阅历，无法烹调出醉人的味道。简而言之，男ç人眼里的女人味大抵如下。
男ç人其实比女人更爱吃醋
所以，女人对男人的誓言不要尽信，有缘则聚，无缘则ท分，只要那一刻他是真心待你就好，这样活着会感觉踏实一点。
有一个寓言故事也表达了相似的意思。
心理七：不要随便揭男人的伤疤
男人最爱面子。这些可爱的要面子的男人也许平时会胆小怕事，但在自己心仪的女人面前，在自己้在乎的男人面前，为ฦ了面子他们会不惜生命，难怪人们常说：“要面子时的男人最勇敢。”
于是，当他们遗失东西的时候，为ฦ了不被人耻笑为ฦ“糊涂虫”，他会装做大度地说：“没关系，旧的不去新的不来。”其实在心里，他们早已๐懊悔得要死。
这类男人有点儿自卑，即使对于自己占优势的方面，他们也不是很自信，但他们很想做出一番๘成绩，以至于常常徘徊在理想与现实之间，将失败归咎于自身，也将责任统统揽在自己身上，弄得别人都认为ฦ他很有责任心，但事实上他们往往并没有与他们为自己้招揽的责任相匹配的能量。要想取得成功，这类型的男人就必须培养积极向上的心态，为自己设定一个ฐ合适准确的目标，并不断地追求、不断地进取，否则揽再多的责任在肩都是空谈。
这种男人大多工ื于心计、为人圆滑、做事严谨、很有主见，但喜怒不形于色，而是将自己的本性隐藏起来，即便是与他人交往也从不愿意与他人深入交谈，所以他们很难有可以倾心相交的朋友。他们具有很强的判断能力，而且十分相信自己的判断，除非别人的建议确实非常可行，否则就很难获得他们的认可。在与人交往的时候，由于他们常常将自己的真实想法隐藏起来而很容易为人所误解。
名男人是珍藏版
浪漫的男人是时尚杂志
在这个ฐ情景中，她的想法可能是：他肯定有急事找我，这时也许是他最需要我帮助的时候，我怎么好意思拒绝呢？而他的想法可能ม是：半夜出来见异性的女人，十有八九是孤独寂寞、渴望得到男人慰藉的女人。
在这个情景中，她的想法可能是：又不是“男女授受不亲”的时代，就是挤公交车还会有身体接触呢。而他的想法可能是：她在用肢体语言“暗示”我，没准还有鼓励的味道。
职场男人大多有较强的自尊心、成就感和荣誉感，他们往往希望通过自己的努力去完成某项ำ工作或某种事业，从而实现自己的价值。要更好地笼络职场男人就要有尊重人才、容才纳贤的气魄和度量，敢于给男人以足够的施ๅ展他的才能的机会和平台，敢于适当放权，而不是畏首畏尾，把所有的权利ำ都抓在自己手中。
尊重、信任人才才能激励人才
在职场上，有一些英明的上司会对员工ื说“其他的就由你来作决定”，然后就安排另外的工作。他们能够放手给有能力的人在适当的范围内做事的权利。而事实上，那些能够只决定大概，其他细节部分则ท交给下属去处理的上司也往往能够把工作做得更好，因为在其位谋其政，负责具体事务的下属往往对工作细节的了解比负责全局的领导者多得多。
但是，有时当下属开始工作并且已经开始有进展时，上司却又突然出面干涉。结果，虽然上司口头上说要把权力交给下属，但事实上决定权还是在上司自己手上，甚至连工ื作细节也要干涉。要解决这个问题，上司就要事先和下属沟通好，不能说好“都交给你”，而要为自己้留下回旋的余地。
当然，如果下属的工作进入死胡同，上司不妨对下属表示：“如果是我，我将这么做……你呢？”这样上司不但可保持自己的立场，也可将意见自然地传达给下属，甚至下属极可能会认为上司是站在自己้的立场上考虑问题。这样，上司的说服目的便达到了。
总而言之，信任尊重可以给职场男人以巨大的精神鼓舞，从而激发其事业心和责任感，而且上司信任下属，下属才会信任上司，并产生一种向心力，使双方和谐一致地工作。相反，当职场男人的自尊心受到伤害时，他就会本能地产生一种离心力和强烈的情绪冲动