第七十一章(1 / 2)

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田野气得不行,先骂天成呆呵儿,再骂老太太呆呵儿,最后骂自己活该,活该自己要和这两ä个人拉拉扯扯没完没了。

千的姐妹们都说典典和田à野是一对儿,这两ä个人就更来劲了,拉手抱腰的走,接吻给大家看,这下千的那些无聊的姐妹们就管田野叫典典的老公,管典典叫田野的老婆。大姨说:像典典这么妖道的女人,不但能ม给男人当老婆,还能给女人当老婆。典典根本不知道这是好是坏,还得意的不行呢!

不过这些都不要紧ู,都不会影响符锐和茜茜的情绪。因为今天是周末,并且家里还要多一个ฐ人。

下班以后,符锐领茜茜到市๦场上去买了一条鲤鱼,买了葱、姜、蒜,符锐准备回家做几个好菜,并不一定是迎接典典的,就算是给茜茜和自己้度个ฐ周末吧。

大姨ถ对于薪水从来都不含糊,一是一二是二,不像华夏银行那样,除了财务人员从来也๣没有人能ม看懂工资条上写的是什么。大姨一笔一笔的拿出典典的签单,确实是54笔,和典典暗地里记载的是一样的,这又和华夏银行的只要是凭信任达成的协议就都不可靠是不同的,大姨把钱点完递给典典,这样的干脆也和华夏银行一点点可怜的薪水也要调足胃口是完全不同的。

田野看到典典来了,主ว动的跟典典打招呼:“典典,来玩两ä把吧,你这回工资肯定不少,你得请大家客啊。”典典看出田à野没有什么เ恶意,就笑着走到她身边,一股浓烈的香水味扑鼻而来,典典友好的看了一会儿牌。田野嘴๨里叼着烟,乜斜着眼睛,歪着头躲烟,一手哒哒哒的弹着椅子,一手捻着麻将牌。田野的这副德行是工作的需要,由于她年龄已๐经有些偏大,又是千的老面孔,吸引力照比那些新来的逊色,所以她就有意在别的方面挥自己的优势,所以她就总是摆出这副玩世不恭的女二流子样,当然这样也是有许多效果的,因为有一部ຖ分正经男ç人,比如年少轻狂时的符锐,就偏偏喜欢女二流子。所以田à野总的成绩还是不错的。

茜茜是一个不合群的孩子,她不但不会接受别人的亲近,更不会主ว动去跟别人亲近。所以,没有多久就没有人再去逗茜茜玩了。

怎么办啊怎么办,无຀论怎么样日子还是要过的,就是剩ທ下自己一个人了,也得过日子啊。

能做出只有奥运会上才有脸做出的动作,每一个有社会责任感的人都想上去给狠狠的揍他一顿。

那个ฐ自称脚踝下楼时扭伤,一步一瘸的愤青在吊足了所有人的胃口之后,终于要出场了。如果愤青不幸跳了第二名,那么他将被所有人骂死,别人看你扮酷看得都要七窍流血了,你还不能拿第一,你还活着干什么。

我们实在是无法体会美国兵的心情,但从那个从来爱都嬉笑打闹,如今变得如此踏实而伤感的人,我们大约也๣能理解那种下岗和家园文化的病态组合给一个ฐ人身心上带来的巨大折磨。

同愤青相比,符锐是一个ฐ比较成熟的人,符锐像其他人那样实在推脱不过才被迫安排了一个ฐ集体运动,叫做步调一致。就是大家的的腿绑在一起跑,看哪个组配合得最好最先跑到终点。当然这样的游戏是有内涵的,象征着员工们同心协力面对改革和展。可见行领导们是煞费苦心的。当然这样的游戏绝对不会是我们的行领导苦心明的,他们的智商还到达不了这个程度。他们的智商是另一回事,他们研究出来一个整人的节目:这个节目必须由女员工来完成,先让参赛的女队员跑5o米,5o米的地方摆着一瓶啤酒,让她们一口气咕咚咕咚的喝完,然后再醉醺醺的跑到终点。可以断ษ定这个整人节目是行领ๆ导在某个酒桌上来的灵感,它除了能把行领导们逗乐还有别的什么象征意义吗?难道象征基层行的改革是这样的神๰志不清吗?

符锐紧ู张而自卑的说:“我的情况你都看见了,我也๣没有什么好说的,我得回去了,我们以后再谈吧。”

符锐听完薛惠的话,他不但想离开薛惠,更是头一次的想离开他的银行,因为他们银行始终流行的何尝不是薛惠嘴里哼唱的那ว些歌谣呢?

而在汪行长领导下的渤海行是一个ฐ敢打硬仗的小尖兵。汪行长不但要搞家园文化还要大搞特搞。汪行长说了,我们要迎难而上,越是在艰苦的时期越要以苦为乐。汪行长说:渤海地区将搞一次大型的全员运动会,届时要邀请各大新闻媒体和省行的领导友情参加,要树立鲜明的企业形象,对社ุ会做一个生动而广泛的宣传。

也许这样的安全机制更合理,但是,这样的做法真的太残忍了。没有办法,如果为了银行的展,必要的牺牲还是能ม被理解的。只是太残忍了。

华夏银行制定了各种苛刻的风险防范制度,这些都是整个华夏银行用鲜血换来的教训。这些制度涉及到华夏银行的每一个员工,每一个人都针对自己的岗位找到了相应的约束机制ๆ。并且每一个人都要比照约束机制写出自己的具体规章制度,这样的规章制度绝对不是简单的几个ฐ条条框框就完成的,总行下的约束机制ๆ样本可以说任何一个岗位都能写一本长篇小说,像这样规模宏大又细致入微的工程是空前绝后的,真不知道总行聘请了多少国内外金融专家、花费了多少人的心血、花费了多少金钱才能够完成这项浩大的工ื程。

减员增效当然还会沉痛的坚持,因为ฦ既然要和世界接轨,要和国际上那些一流的银行合作和那些一流的银行竞争,那么现在冗余的机构和人员必

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