职场动物栏表
狗：所有公司都需要且在任何环境下都会脱颖而出的员工，但数量稀少。
野牛：常见的种员工ื，能力强，但运气糟透了，多半下场不妙。
狐狸：狡黠诈，让所有狗都头痛的员工。
笨猪：主ว管不是太欣赏，但地位相当稳固的员工。
蠢驴或绵羊：最吃苦耐劳的员工ื，通常运气比野牛还要糟糕。
刺猬或臭鼬：能ม力不足，牢马蚤满腹，职场最不受欢迎的员工ื。
老鼠：最不引狗注目的员工。
目录：
雾满拦江
前序
出场动物览表：
序篇：资本家大肥猫
第章：新员工尖耳朵
第二章：野牛的末路
第三章：野狼的归来
第四章：制衡与谋略
第五章：从朋友到对手
第六章：空降兵尖耳朵
第七章：高压之ใ下的成长
第八章：职场事理学
尾声：百兽之王
本电子书由云南省农行培训学校杨军声制作,ไ版权归原作者所有
序章：资本家大肥猫
1
招聘
波波是只肥胖的狸花咕噜猫，大家都叫他肥猫，他曾在家动物公司做高管。那ว家动物公司生意做得很大，对员工ื的回报也很高，几年的功夫，波波手里有了些资本。公司的些客户经常和波波打交道，对波波的猫品非常钦๔佩，就劝他辞工另立门户，起初ม波波听了这些建议只是付之笑，但时间长了，他就认真的考虑起这个ฐ问题来。
要离开实力雄厚的大型动物公司另起炉灶，不是桩简单的事情。波波知道，开公司最重要的就是要有订单，有可靠的客户下订单给你，这样公司依靠客户支付的预ไ付款就能ม够周转开来。波波亲眼看到数不清的小公司倒闭，导致这些公司无以为ฦ续只好关门大吉的原因，就在于订单。
生意场是个ฐ非常残酷的圈子，几乎ๆ所有的动物都怀有个做老板的梦想，但是只有极少数的动物能够成功。
那ว些失败的动物并不是缺乏能力，比如说波波的朋友皮皮，只精明强干的沙皮狗，他开发出了种专门为ฦ珠宝商提供服务的程序软件，名字叫”首饰管家狗”，这种程序对于珠宝商而言用处很大，能够降低经营成本。所以皮皮就兴致勃勃的开起了自己้的公司，投入了许多资金。但是，无论皮皮如何踏破铁鞋磨破嘴皮做珠宝商的生意，那ว些珠宝商就是不为所动，半年时间下来，皮皮只售出套软件，不得不宣布公司破产。
皮皮失败的经历告诉肥猫波波：开公司第件事，要有订单。没有订单，只依靠两项专利产品就茂茂然开公司的话，无异于厨师将饭店开在荒无狗烟地带，尽管你是独家或垄断ษ经营，但是，关门大吉是迟早的事情。
现在，既ຂ然有客户答应提供订单，肥猫波波就决定离开动物济济的大公司，另立门户施ๅ展自己้的才华。
于是肥猫选择了距繁华的商业中ณ心有定距离的写字楼ä上租了个套间，选择这里，是因为租金便宜，公司刚刚ธ开张，切从简为ฦ宜。然后他完成公司的注册手续，肥猫公司就正式开张营业了。
公司开张最初的几个月，老客户的订单还能够满足公司的资金周转，但是几个月后，许多新的小公司纷纷开张了，这些公司为ฦ了夺取市场份额，不择手段的与肥猫争夺客户。就这样肥猫公司的订单开始呈现减少的趋势，肥猫的心里下子着急起来。
但是这种事情，着急也是无济于事的，肥猫公司里只有他这只猫，即要完成客户的订单，又要与那些竞争对手们的营销员们去拼抢订单，只猫顾ุ了东顾ุ不了西，忙得尾巴尖直打前脑แ门。
于是肥猫考虑，有必要招聘条忠诚能ม干的狗，做为ฦ他的助手。
肥猫动手写了则招聘启事：
招聘启事在动物日报上刊â登之后，肥猫收到เ许多应聘者寄来的简历资料é，经过筛选之后，肥猫初ม步敲定了三个应聘者，并打电话通知了他们分别ี在个ฐ下午每隔半个ฐ小时的时间赶到肥猫公司接受面试。
到了面试的那天，肥猫坐在办公室里，就听见门外的敲门声，他喊了声”进来”，只听有力的脚๐步声响起，只神彩奕奕的经理狗走了进来。肥猫客气的请他坐下，然后问道：”你以前是否有过从事这项ำ工作的经验？”经理狗立即回答：”有的，我曾经在长臂猿公司里做过四年的业务经理。”肥猫再问：”
那么你为ฦ什么เ要离开长臂猿公司呢？”经理狗很谨慎的回答道：”离开长臂猿公司对我来说是件纯属意外的事情，因为当时我的母亲突然生病了，我不得不辞职回去照料é，现在我回来了，仍然想在这个ฐ行业中施展手脚，所以才来应聘。”肥猫继续问道：”那么เ，你为ฦ什么不考虑重返长臂猿公司呢？如果你做得好的话，他们定对你有印象，对你的回来应该是抱欢迎的态度的。”经理狗眼睛眨了眨，回答道：”现在长臂猿公司与我在的时候情形已๐经不同了，当初欣赏我的高管也已经辞了职，回去也不是不可能ม，只不过，我是条有才干的狗，如果刻意寻求再回长臂猿公司的门路的话，并不是我唯的选择。”肥猫又问了几个ฐ问题，很客气的对经理狗说道：”你可以回去了，有消เ息，我们会给你通知的。”然后他让第二个面试者进来。
第二个进来的是条博士狗，头戴博士帽，谈话时温文尔雅，给肥猫留下了很好的印象。这次肥猫对博士狗问的都是些专业性很强的问题，博士狗果然不负肥猫所望，他侃侃而谈，许多观点和见解对肥猫来说很有启发意义。肥猫把对他的面试整整延长了两ä个小时，才依依不舍的送博士狗出去：”有消เ息，我们会在第时间通知你。”送走了博士狗之ใ后，肥猫让那只直在门外的沙发上坐了两ä个ฐ多小时的应届毕业狗进来，这只应届毕业狗有两只醒目的大耳朵，只长嘴，他的名字猪罗，问道：”你做过这个行业吗？”应届狗猪罗眨着眼睛说道：”哦，我在学校实习期间，曾经在老山羊公司做过段时间。”肥猫又问：”你要求的底薪是多少？”应届狗猪罗回答道：”不能ม低于千五。”肥猫冷淡的告诉猪罗：”很抱歉，肥猫公司试用期只有千二。”猪罗很有信心的回答道：”我相信我在试用期结束后会拿到เ高于千五的月薪。”“那么เ，”肥猫推开手边的简历，告诉猪罗：”你明天就来上班吧。”实际上，肥猫早就打算招聘名刚ธ刚毕业的应届狗，他这是家小公司，支付不起前边那只经理狗和博士狗的薪资，他们每只狗的薪资要求都不可能少于五千，而肥猫最多只能出两ä千。肥猫之ใ所以请他们来到เ公司，就是想听他们聊聊这个行业的新า的发展态势。今天的面试，对肥猫来说，可谓不无所获。
天的的工ื作结束了，肥猫很满意。
2
肥猫独白：
职场是天然的猎场，所有进入职场的动物，都要主ว动或被动的卷入职场狩猎游戏之ใ中ณ。这种情况的出现，是由á于员工和公司老板的利ำ益天然冲突性所决定的。
在小公司里，老板和员工ื的道德冲突如下：
老板的道德：从员工身上挣到钱，就是最道德的事情。
员工的道德：从老板身上弄到เ钱，就是最道德的事情。
所以老板会将员工视为ฦ桩风险投资，采用短期经营或掠夺性开发的方法从员工ื身上弄钱。
而员工则不承担老板所冒的经营风险，更愿意以在老板看来是无效或低效的
——
意即无市场回报的劳动，从老板身上弄钱。
小公司老板员工ื道德实现栏表
角色
道德阐述
实现道德的方式或手段
老板
从员工身上挣到钱
将员工视为ฦ风险投资，短期经营
员工ื
从老板手里弄到钱
以无效或低效劳动，要求老板”等价交换”员工会认为ฦ自己้处于劣势，但事实上，小老板才是处于劣势的方。如果小老板以宽厚坦承的态度对待员工，旦遭遇到เ狡诈的员工ื，就会沉舟翻船，血本无归。即使老板对员工严加防范，但旦ຆ遇到เ员工ื中的”捣蛋高手”，如拉走老板的单或是抢走老板的客户，都会将老板竿子打翻。
同样，对于老板视为无效或低效的劳动，员工ื是决不会认同。在员工ื看来，我付出了，我就要得到，至于老板的公司能ม不能挣到เ钱，与我无关。这就决定了员工与小老板的必然性冲突。
小公司是这样种情形，大公司同样也不例外。
在大公司里，老板高高在上，主管掌握了对员工的生杀予夺之ใ大权，这样就形成了员工ื与主管的必然性冲突。
主管的道德：能ม够巩แ固我的地位，对我有用的员工，就是好员工。
员工ื的道德：不会挡我的路，阻碍我升迁或获取利益的主ว管，最低档次也不要找我的麻烦，就是好主ว管。
对主ว管来说，能ม够巩固其地位的，不定要能力过强，能ม力过强反而威แ胁到เ了主管的地位。此外，根据主管所处身的环境不同及变化，其对员工ื的需要也不同，甚至连员工ื的愚笨员工的坏脾ຆ气都会成为主ว管巩แ固自己地位的手段。
没有任何位主ว管会心甘情愿给部下”让路”，这就决定了大公司的职场斗争极为ฦ惨烈。
大公司主管员工ื道德实现栏表
角色
道德阐述
实现道德的方แ式或手段
主管
对”我”有用
用薪酬激励员工ื向着对主管有力的方แ向进化
员工