赚到钱的现实大大激发了两人对股票的无比热爱，她们又神神道道地切磋了半天股经才罢休，连程辉来了也没兴致多搭理。
夏先生白等了半天不高兴了，忍不住质问：“这就是你对老公的态度吗？”
拉拉说：“那你为什么不可以也去影响大家呢？按说，指标和资源都在你手上抓着，你说服大家的筹码不是应该比姚杨多吗？”
拉拉笑了，李坤无奈地说：“还是我做人失败。现在我该怎么办好？”
沙当当连说：“要的要的。对了，记得问问，可不可以买‘万科’和‘云南铜业’？”
叶美兰很感兴趣地问她妈：“长得漂亮吗？”
沙当当其实也疑心这套自编拉歌的创意源自卡拉里那首著名的“只小蜜蜂”，只不过大白天唱，弄得大家活像做传销的，有点神经兮兮。
孔令仪是七十后，对于毛主席语录有点基本知识，这条因为简单好记，她总算能完整背诵，却万没想到เ八十后沙当当也说得出来，她疑惑地点了点头，隐约感到对付沙当当不像预ไ想的那ว么容易，也就是说沙当当没有她原先以为的那么没有深度。
拉拉认可说：“对的，，我和林菱谈，就能感觉到你说的这点，非常专业，典型的欧美企业培养出来的职业经理人。我之ใ所以不推荐他的原因是因为他的业绩没有完成，才百分之八十几的完成率。”
拉拉说：“我知道，我们公司也是这样的，但是正如我之前和你沟通过的，我们要找优秀的销售经理，最起码的条，他的业绩定要出色。这是没得商量的。”
拉拉于是笑着出主意道：“有个统的谈话模板，好处是能控制谈话的主题和涉及的范围，避免关键信息遗漏跑题或者话题太大，就像咱们每次开会都要有个主题，否则会开不完，或者会后没有解决该解决的问题。我会事先发邮件给他们，列ต出我关心的内容，看看他们认为：
——你有什么解决方案？你本人能ม做些什么来改变现状？
施南生撇撇嘴道：“得，个ฐ比个ฐ能吹。都改行吧，别做销售了，开顾ุ问公司挺适合你们。”r电子书下载乐园+b3
这回轮到王海涛๙来劲了，他把自己้假想成朗咸平，用个rr的口气道：“田主席这话令我深有感触，顾问公司卖给我们的往往是我们自己的主意，人们会去相信顾ุ问公司能提供解决之道是愚蠢的——他们能比我们自己更了解我们的行业我们组织内部的情况吗？通用的原则ท是不妨听听他们的意见，至于具体的方向和策略，自己้的事情应该是自己最清楚才对，浪ฐ费那个钱没有意义！”
诸如此类的沟通显得很合理，也很体面，拉拉果然收集到เ各色要求，从中ณ总结出些共性的东西。
陈丰认为，这个捍卫个ฐ人和职能ม尊严的经典案例，充分体现了杜拉拉利用资源的能ม力。
拉拉没有吃午饭，直接回了公司。她走进自己的办公室，刚把脱下的外套挂好，桌上的内线电话就响了，海伦问要不要帮她叫个外卖，想吃什么。拉拉说随便你做主吧。
阿姨敲了敲门聪明地送进来杯热腾腾的立顿红茶，又轻轻地退了出去。拉拉把热茶捧在手里发愣，公司里的明亮整洁和外面的寒冷艰辛形成了鲜ຒ明的对照，办公室里的温暖让她的身体缓过劲来，软和的地毯，使得种放松从拉拉的脚底升起，涌向她的四肢百骸。
拉拉呆呆地想：我干嘛非要折腾着跳槽呀，这儿多好呀。
这么想，拉拉觉得浑身的劲道泄，人都软了。
舒服了没几天，却又出来件事情。原来，按公司规定，6级经理出差的时候才能住单间，拉拉是4级，得住双人房。曲络绎这次让助理凯莉和会务组打招呼，特意要求给拉拉留单间。
会务组的人觉得挺为难，说：“我们安排没问题，就怕过后财务那里审单通不过，要不凯莉你先去和财务打个招呼。”
凯莉找财务沟通，果然人家不肯，说要这样安排的话，得特批。
虽然最后曲络绎摆平了这事，故事还是传到拉拉耳朵里，本来出国开年会挺高兴件事，搞得她很没意思，生怕被销售部的人知道。
拉拉咬牙，还是得跳槽！
拉拉的面试在继续中，中ณ信里的家欧洲公司的r对她非常有兴趣。此外，开发区那家美国公司也安排亚太区r面试过她了。拉拉这次对这两家公司都抱有很高的期望，她想，要是这两家又都不中，就停止面试先在b熬着了。
12๐月20่号那天，拉拉用手机搜索了下当天股收市的行情，万科当天的收盘价是4块5毛3๑分。
小万同学最近四个月的走势直很剽悍，基本是不歇气地涨，闹得拉拉卖也不敢买也不敢。拉拉想，受点折磨也挺好，这才更像“赚钱”，不像“捡钱”，免得有不劳而获的感觉，心里不踏实。
拉拉不由á得回忆起当年六月，在薪酬宽带制ๆ的结果出来以前，自己强忍买车的欲望，把手上的22万现金股脑以5块5买入了万科。
尽管陈丰明确建议“持股不动”，拉拉还是忍不住战战兢兢地想，快60่万了，够我打三年工的！是落袋为ฦ安，还是抓稳不动？
随着万科的线越来越陡，陈丰ถ在拉拉心中的地位越来越高，同时，拉拉越来越惶恐了——她听了陈丰ถ的主意买了万科，现