阳光灿烂，影留แ脚下。贾士贞怀着复杂而矛盾的心情匆匆地赶着路。
第28๖节：考试1้
贾士贞努力平静下自己้的情绪，好像自己又回到曾经和周兰交往的每次不平凡的经历。
贾士贞握着电话，阵浮想联翩，把他带到男女私情的流水浮云中去。想到周兰，想到那ว次她心事重重地喝了酒，周兰的目光，两人的“第二次握手”，周兰希望他能ม留下来陪陪她，但是，在那瞬间，两ä人都强压着内心的情感，在关键时刻，毅然决然告别了对方แ。现在，仅仅分别了半个多月，仿佛已经是个漫长的岁月。想想他和周兰的分别ี，未必不是件好事，贾士贞是男人，他太明白了，他也有七情六欲，感情这东西是靠理智和条件共同来制约的。他努力平静下自己怦怦跳动的心脏，说：“兰，有事吗？”他觉得这话突然间变得生硬起来。
小说真实而深刻地描述了某市委组织部ຖ门选拔任用干部的各种潜规则。成功地塑造了位年轻的组织部长面对纷乱复杂的人事关系和官场上的潜规则，力排众议坚持人事制度的改革。整部小说故事生动逼真，情节起伏跌宕，文笔充满了悬念，貌似次简单的干部选拔，却充满了新旧习惯势力的矛盾冲突情与理的冲突人性的理念良知的隐现，以及选拔干部工作中至高权利者的分歧。
第1节：他到เ底是谁1
常友连没有说话，慢慢地点了支香烟。
贾士贞又说：“那批干部当中，下臾县部ຖ委办局和乡镇党委书记占百分之三十六之多。也许没有人知道或者注意这些细节的问题。老实说，组织部门的权力太大了，我考察过无数个干部，我的体会太深了。”贾士贞停住了，他看着常友连，常友连不停地抽着烟，这时秘书长夏季进来了，说有个县委书记要见常书记，常友连说他正谈工作，让他下午再联系吧！
第35节：考试8๖
市委书记常友连没有想到上任不久ื的组织部长贾士贞居然对下臾的干部掌握得这么เ细致。当然，谁不希望自己当权执政期间所有的工ื作都是片光明，对于干部问题，过去提拔干部ຖ的模式大都是领ๆ导者举ะ荐，而领导大多数又是他这个ฐ市委书记，即使是其他领导，也往往都是通过他来实施的，现在贾士贞下子把这些问题摆到他面前了，他时找不到合适的理由来否定贾部长的意见。在常友连的记忆里，过去的组织部长谈到干部时，从来都是只说具体人，除了他交办的提拔的对象，组织部汇报的方案里有相当部ຖ分是组织部长个人意见，当然，作为ฦ市委书记，他也不可能把所有提拔干部的大权掌握在个人手里，因此，组织部长就成了提拔干部ຖ的最大权力者。
常友连推掉了秘书长的预约，继续和贾士贞的谈话。
贾士贞说：“首先，组织部的工作人员就能比其他部ຖ门的同志水平高能力强？这么เ多年来组织部的工作人员大都是凭关系调进的，这实际上是种近亲繁殖。所以，不能排除有些人文化水平低能力差。同样，把考察干部的生杀大权交给这样的人，找什么人谈话，别人谈什么，他记什么เ，怎么记？权力全在他们手里那支笔。至于材料怎么写，领导根本不知道，而形成的考察材料却成了提拔个领导干部的重要依据。这其中的奥妙可想而知了。正因为我在省委组织部ຖ干了八年考察干部工作，体会太深了。所以我不仅要揭开考察干部的秘密，更主张彻底改革这种考察选拔干部的办法。当然我知道，我这样做，要触及许多人的既得利益，特别ี是现有的组织部内部的些人的利益，阻力之大，困难之多，可想而知。还有，正因为组织部门的权力过大，人们往往羡慕嫉妒，却又渴望进入组织部ຖ。个普通的工厂工人，因为某人的关系调进组织部了，几年后，当上了科长了，就必然提拔成县级领导。而和他同期的工人，成了下岗工人，就是机关里的那些表现突出的科级干部，又有几个能选拔到县处级的呢？这难道不是我们当今吏治上的弊端吗？干部人事制度不改革行吗？”
“士贞，”常友连说，“我没有在组织部门工作过，你说的这些我体会不深，也没有细心研究过，听你这么说，确实如此。是啊！就是现在，我这个市委书记，算是有定权力的领导干部，但是听说省委组织部来人了，不要说部长，副部长，就是来了个处长，尤其是市县干部处的处长，甚至般干部，我都是十分重视的，有时还亲自陪他们吃饭，其他部门的厅长以下的干部，除非个别特殊情况，我是不当回事做的。经你这么เ点破，还确实是这么เ回事。你要想选拔，考察是重要关，谁敢忽视他们呀！”
“我们这次公选市委组织部的科长，就是要坚决按照‘公开公平公正’的原则，谁也别想搞特殊。第道程序的文化考试，必须坚持在分数面前人人平等的原则。”贾士贞有些激动地说，“这些天，找我的人不知道有多少，可是我只能说凭本领。就是在下轮考察和公开答辩问题上，我们也尽量做到合理公平。”
常友连说：“那么เ说说你下步的想法吧！”
贾士贞说：“我建议，先搞试点，先在副县级干部中，也可以同时搞少数正县级干部的公选，方法就在我们公选市委组织部科长的基础上修改。先宣传发动，后报名，再资格审查，然后文化考试