周酒意说：“你不是说标本数不用太全，家公司挑两三个就行了嘛。”
孔令仪拉住沙当当笑道：“你怎么เ这么เ无耻呀？说说那套词儿怎么‘有才’了？”
李坤试探道：“拉拉，苏浅唱有三年销售经验，加入b也满年了，她的业绩不错，最近十二个ฐ月累计完成率超过100％，而且她这人有个特点，挺热心，组里谁忙不来她都愿意帮把手，因此人际关系不错——下个月公司评高级销售代表，你看她够条件吗？”
但生性顽强，不是轻易善罢甘休的主ว，她继续解释说：“我们了解过，她确实是因为职业发展的考虑，想转行做市场才跳槽的。”
b王沛瑶，本科，老资格销售代表。孕妇。
拉拉沉吟了下，斟词酌句地说：“真有人出难题也无所谓，无非是指标太高，或者资源不够之类的，咱们会议的目的说好了是了解情况，有问题都记录下来就是了，会议上不妨暂且不对无法判断的具体问题做决定。”
童家明没有计较她的“那不得了”，他解释道：“这里面有个缘故，给新า人安排的第个职位是中央市场部和区域市场部ຖ的职位，拿年终奖的；而咱们安排的第个岗位是销售，新人每个ฐ月都能拿销售奖金。根据bຘ今年的销售奖金方案，如果正常完成指标，平均每人每月能拿到เ7000元奖金，起奖基线为70的完成率——所以，不出意外，新人应能达到1万以上的月收入。年后，即使他们离开销售部，不再拿销售奖金了，经过了两次加薪，年薪已经能达到十万左右的水准了，这个ฐ数字是有市场竞争力的。”
施南生得意地晃了晃脑แ袋道：“让我从商业行为准则的高度给你讲讲为啥不可以发这封邮件吧——你不能留下任何关于他人的文字记录，假如这些内容是你放到เ桌面上讲出来会感到尴尬的。”
沙当当避开李力话中关于公司工作环境的那部ຖ分，只抽取容易回应的部分说：“老板你知道的，我的重点客户都很认可我的，你不是也总夸我客户关系好吗？建立客户关系我有信心。”
——根据所负责的区域的不同特点，对销售代表的要求也不同。重点区域是商家必争之地，外部竞争激烈且公司增长要求奇高，小区经理就很强调对销售代表综合能力的要求，准确判断ษ目标客户的能力与重点客户建立长期稳定的关系的能力，以及要求生意的能力，哪样都不敢放松要求；假如负责的是个小区域，产出潜力低，客户的要求也简单，对销售代表的要求就可以相对放松些。
男人的35岁是焦虑的，经验和体力结合完美地运行到了黄金分割点，对总监以下的职位，如果能ม成这时候就该成了，到3๑5岁还没升，有点急人了。
叶美兰听了很高兴：“怎么เ不请她到家里来吃饭，你提前告诉我声，我也过来见见。”
叶茂说：“我们从三亚回来那天，叶陶上班走不开，是她去机场接我们回来的，后来我叫叶陶请她回家吃饭，叶陶说她最近很忙等过完年再说。”
叶美兰吓了跳：“你们去三亚了？什么时候去的？”
叶茂老婆有点不好意思地说：“我们共就去了三天，走的时候太匆忙，没来得及告诉你声，是你弟弟的女朋友请客的。”
叶美兰忽然想起了什么，狐疑地问：“这个女孩子是不是上两个ฐ月你们说过的那个四川妹？”
叶茂两口子含糊地应了几声，叶美兰大感惊讶，因为ฦ按她妈当时电话里的描述，这个“四川捞妹”是很没规矩的，吃完饭推饭碗，啥都不帮忙就大爷似的玩起了游戏，更甚的是头次上门就在男家过夜云云。叶陶以前也交往过几个女孩，没有个有长性的，所以当时叶美兰听了也就听了，没往心里去，以为ฦ这回又是叶陶新交往的某个ฐ新新人类，估计要不了两个月就得掰。
眼下叶茂两ä口子对人家的评价忽然来了个8๖0度大转弯，叶美兰大为不解，质疑道：“上回你们说起那女孩，要多眼尖方言，刻薄的意思有多眼尖，怎么现在又把她夸得仙女样？！”
叶茂老婆硬着头皮耍赖道：“美兰你不要在你弟弟面前乱讲，我们什么时候眼尖过了！”
叶茂觉得这是大是大非问题，还是应该清晰地表明立场，就拿出家长的身份表态道：“美兰，沙当当年轻轻的就当了经理，听叶陶说，她还准备在天河买房子——算得上年轻有为实力雄厚，和我们叶陶站在起很般配，我和你妈都对她挺满意，现在，街坊四邻都眼红得不得了！”
叶茂说到最后句，他老婆马上兴致勃勃地附和说：“是咯是咯，大肚黄的老婆看到我就说，叶家撞大运了，女婿找得好，媳妇又找得这么好！”
叶美兰非常了解娘家爹妈都是爱显摆的脾气，任他们说得天花乱坠，她还是不太放心，追问道：“叶陶可是个手上留不住钱的人，这女孩会不会过日子？”女方有正经工作看来是落实的，但未必真像老两ä口吹的那么有钱，叶陶又是穷二白的，所以叶美兰非常担心女方会不会过日子的问题。
叶茂听她说叶陶“手上留不住钱”，虽然知道没有映射自己的意思，还是有点不自在，他干咳了声道：“什么叫留不住钱？为了能赚到钱，先投钱出去是免不了的。沙当当很会过日子，你放心好了。”
叶美兰很狐疑ທ：“上次你们还说她在我们家像大爷，吃饱肚子就知道玩，你根据啥说她很会过日子？”
叶茂老婆凑近点，做出神秘的样子说：“昨晚叶陶回来说，沙当当想买股票，说现在价钱很低，买股票绝对合算，半年就能ม翻本！叶陶还说今天要找你呢。”
叶美兰听，背上紧，像预感大难临头的猫样弓起了背，两道眉毛几乎ๆ直立起来，她的嗓子猛然尖利了许多：“找我干啥？我没有钱给他们炒股票！”
叶茂得意地摆摆手道：“你想到哪里去了！你放心，叶陶找了个这么有钱的老婆，我看他以后都不会再找你要钱了。他是想让你问问孙建冬，怎么开股票账户。反正，你等着吧，可能今天晚点他就会给你电话了。”
叶美兰劫后余生那样下松快下来，家三口集体沉浸在皆大欢喜中。叶美兰这时候才顾得上刚才的话题，质问老两口道：“要买股票就算会过日子？！”
叶茂理直气壮地说：“怎么不算！他们有钱，以后家务大不了请个钟点工来做，人工ื能值几个ฐ钱？你妈也可以帮帮忙——只要沙当当知道怎么赚大钱，就是会过日子！”
叶美兰听，父亲这话的意思竟和丈夫孙建冬的观点如出辙，她深感挫折，气势就低了半截，勉强应战道：“买股票就定能ม赚到钱吗？人家都说要远离股市远离毒品，我只看到周围的人买股票亏钱的，看不到哪个是真赚的。”
叶茂对沙当当很有信心，他说：“哎～～你别说！我看叶陶最近天天在家里看股票，他和沙当当起研究过了，现在股票跌得比白菜心还便宜，就是在别ี人碰都不敢碰的时候，我们发财的机会就到了！如果等到大家都知道那ว里好捞钱的时候你才冲上去，别说喝头啖汤了，恐怕渣都不剩了——能赚到钱的永远是少数，傻子是给人送钱的，没有傻子送钱，聪明人赚谁的钱去！我看这次，叶陶和当当说得很有道理。”
叶茂这回的见解中，充分表露了他作为个技术工人的睿智，他的观点，与著名投资大师巴菲特的观点达到เ了50％的吻合度——“别ี人恐惧的时候我贪婪，别人贪婪的时候我恐惧”，同时，他还表达了对不甘寂寞的后知后觉者的评价。
叶美兰不服地说：“爸，你说的不就是高抛低吸么？你知道哪里是高哪里是低吗？你要能知道，别人不都知道了！抄底抄底，小心半山腰接了落下来的飞刀！”
叶茂牛哄哄地说：“我不知道哪里是高哪里是低，但是你自己起先不是都说了，现在都说要远离股市远离毒品，说明股票已经没人要碰了，那就可以买了！”
叶美兰气不过，顶他说：“站着说话腰不疼，你去买呀！”
叶茂打蛇顺杆上道：“你借我钱，我就去买！”
穿鞋的害怕光脚的，叶美兰赶紧闭嘴走开。
傍晚时分，叶美兰果然接到叶陶的委托，她马上想起四年前孙建冬的股票账户上那消失了的五十万，自从2002๐年春节两人闹翻后，孙建冬就修改了账户密码，到底现在孙建冬还剩ທ多少钱，叶美兰心里点底都没有。
叶美兰很想把丈夫在股市中ณ深套的事情告诉弟弟，但终于还是没敢吐露个字，只是担心地劝说道：“我周围的人都说要远离股市远离毒品，你听听，人家都把股市当成毒品了，你们俩都有好好的工作，慢慢攒钱就能供房，干嘛要去沾股票的边呢！凡是想夜暴富的，最后都是被人家套住的！如果股票真是那么好赚的，那不是大家都上了！你不要听爸的，他的想法要是对，为啥他自己辈子都挣不到钱！他折腾得还少吗？你既然这么满意这个ฐ老婆，就更该收心好好上班才对，别煮熟的鸭子又飞了。”
叶陶宽慰她道：“姐，你放心，当当只是小玩玩，就当练习练习。炒股跟开车样，是个熟练活，多练练就有手感了。我这几天上网看了很多财经分析，权当恶补恶补，大盘已经连续下跌四年了，实体经济又不差ๆ，我估计，现在买入，机会肯定大于风险。”几句话，叶陶的聪明劲显露出来了。
叶美兰听弟弟这么说，感到เ似乎有些道理。反正，该劝的都劝了，她已经尽到เ了为人姐的责任。
晚上孙建冬回家，叶美兰便上前求教，孙建冬不以为然地说：“叶陶连试用期都没过，不好好工作，炒什么股！他有本钱吗他！”
叶美兰解释道：“不是叶陶自己，是他女朋友，那女孩是个经理。”
孙建冬像发现新า大陆样惊讶，他认真地问叶美兰：“经理？什么公司的经理？那ว女的多大年纪？”
叶美兰说：“年纪和叶陶差不多，什么公司就不知道了。”
孙建冬“切”地笑了声，随手在纸上写下个电å话号码推给叶美兰，不冷不热地说：“你给她这个ฐ电话号码，让她带上身份证到เ证券交易所去办股东卡，开个个人账户，她就知道怎么买卖股票了。”
叶美兰责任心很强，追问道：“建冬，你说现在可不可以抄底？”
孙建冬说：“股市又不是我开的，你问我，我问谁去？”
按说，孙建冬这么说，其实已经表明了他的态度，可叶美兰跟她妈样，最缺的就是机灵劲儿，她还紧着问：“那能不能ม买进‘万科’和‘云南铜业’呢？”
孙建冬心想，个ฐ连股票到哪里去买都不知道的人，居然也想在大熊市里发股票财，别人钻研股票不知道要花多少心血，她凭什么句轻飘飘的“万科”和“云南铜业”能不能买，就想得到答案。
他不再跟叶美兰多啰唆，转身走开，喉咙里轻轻挤出两个字：“可笑！”叶美兰没有听清楚丈夫说的是什么เ，但是知道问不到答案了。
第二天，叶美兰打电话告诉叶陶那ว个电话号码，叫他先去招商证券开户，又说：“你姐夫说现在股市的情况谁也说不清楚，越是亲戚越不好乱说，免得耽误了人家。”
沙当当具有典型的销售职业特征，行动能力非常强，她说干就干，先让叶陶陪着开了户，然后家伙投了三万多元，以每股4块5的价格买了7000股“万科”。三万多元对玩股票的人来说是微不足道的数字，但以她的现金资产而言，几乎是竭尽所有了。
孔令仪听说后直摇头，说沙当当是“傻大胆”，沙当当却依旧乐呵呵的副不知发愁的模样：月份的工资过不了几天就要发了，她有把握这次的奖金会比上个月还要多点，签预售合同的时候她就问清楚了，房贷要到四月份才开始还，怕什么呢！恨只恨自己当时不该听了那ว姓梁的，提前交了人住杂费，要不，还能多买3000股“万科”呢！
36高潜力人才的特征——永不满足现状
忙碌的日子过得快，眨眼李坤升职已经三个月了。
作为区域r，杜拉拉循例向陈丰了解新经理的任职情况：“陈丰，李坤那组怎么样了？”
陈丰介绍说：“他能完成指标，完成率甚至比别的老经理还高些，正如我们先前的预料，李坤做生意的思路确实还是比较清晰的。另外，他把费用控制得很好，指标多做了，费用反而给我省了些出来。”
拉拉关心地问道：“别的方面呢？组里的人服他管吗？”
陈丰想了想说：“还好，我看他分配指标和资源的方案比较公平，重点也把握得住；而且，积极发展下属的理念，他有！特别是对组里几个资历浅点的，他的付出算得上是真心实意——你别说，这点上，老经理反而未必能做到像他那样手脚落力付出。”
拉拉追问道：“那不足的方面呢？”
陈丰顿了顿ู说：“你也知道的，李坤这人是小气些，有时候在些小节上，挑剔得过了点，他看人的眼光也需要再培训。但总之，对新经理，不能下指望太多，首先能给我完成指标就行了，别的要慢慢来。”
拉拉感慨道：“实话实说，我从旁้观者的角度看，就李坤干活的那ว样吧，俩字，‘卖命’！摊到这样的下属，是做老板的命好呀。”
陈丰笑道：“我看，做你的老板命就很好——李坤的肯干是没得说，当初在姚杨和他之间权衡了半天，最后还是决定升他，这点起了很大作用。”
拉拉研究着陈丰的表情说：“看来，你还是比较满意李坤的。”
陈丰自我标榜道：“我这人心平，容易满足。”
拉拉笑嘻嘻地拉长语调揭发道：“陈丰，你还心平？人家王海涛๙明明完成指标了，你还不是个劲儿地逼着他继续多做！这叫啥？这叫最大限度地追求剩ທ余价值呀！想压榨人还不直说，假装ณ容易满足。”
陈丰辩解道：“我没有假装ณ呀，我确实比较容易满足，差不多就算了。”
拉拉凑近陈丰，压低嗓子恐吓道：“你说你容易满足是吧？这话要叫你老板林知道了，小心耽误你的前程！高潜力人才的个典型特征就是永不满足现状，不断挑战更高目标，这可是你们林反复强调的。”
陈丰ถ张了下嘴，无奈地说：“哎，我说错了。”
拉拉得意洋洋地说：“我代表林，原谅你了。”
陈丰正色道：“你别ี说，李坤对自己和下属的要求都挺高，有点永不满足现状的意思，不妨观察观察他的潜力如何。”
拉拉总结道：“看来，你是真的满意李坤。”
不料，这话说了没几日，正在北京出差ๆ的拉拉就接到姚杨的电话，说他们全组的同事想起和r谈谈。